Zurück zur Auswahl I Zuschussgestaltung 2006

Personalentwicklung von 2001 bis 2006 Die Entwicklung unserer Personalausstattung ist - wie bereits seit den neunziger Jahren aufgrund von Vorgaben der Stadt Frankfurt am Main zur Personalkostenreduzierung - von folgender Vorgehensweise geprägt: Scheiden Mitarbeiter aus, prüfen wir zunächst, inwiefern durch entsprechende organisatorische Umstellungen die jeweiligen Aufgaben eines Arbeitsbereiches sinnvoll ohne Neu- beziehungsweise Ersatzeinstellungen übernommen werden können. Dieses Vorgehen wird durch Optimierungen in den Arbeitsabläufen ermöglicht. Diesem Verschlankungsprozess sind jedoch Grenzen gesetzt. Bereits im Jahr 2005 zeichnete sich ab, dass die Mindestausstattung mit Personal erreicht war und dass eine weitere Verminderung der Personalausstattung trotz aller Optimierungen bei den Arbeitsabläufen kaum mehr möglich ist. Schließlich will und muss die SAALBAU GmbH mit einer angemessenen Zahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Erfüllung ihres Auftrages sicher stellen, damit die gesamte Dienstleistungserbringung immer zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden erfolgt. Zudem sollen sich unsere Kunden und Besucher gerade bei uns als Betreiber von Versammlungsstätten darauf verlassen können, dass alle Sicherheitsbestimmungen, insbesondere die der für uns gültigen Musterversammlungsstättenverordnung, von uns auch eingehalten werden. >>> Grafik downloaden[PDF] Die Personalausstattung richtet sich strikt am stetig überprüften Personalbedarf aus. Hier sind nun im Jahr 2006 zwei wesentliche Faktoren zum Tragen gekommen. Zum einen gehören der Personalausstattung auch Mitarbeiter an, die sich in den Freistellungsphasen von Altersteilzeitarbeitsverhältnissen befinden. Diese Kolleginnen und Kollegen stehen somit nicht für eine Dienstleistungserbringung zur Verfügung. Zum anderen sind krankheitsbedingt einige längerfristige Ausfälle festzustellen gewesen. Während diese beiden Personalausstattungs-lücken bisher immer wieder durch die Kolleginnen und Kollegen aufgefangen werden konnten, hat sich herausgestellt, dass diese Situation der Personalbedarfsdeckung so nicht permanent fortgeführt werden kann. Da zudem der im letzten Geschäftsbericht bereits angesprochene Umstieg auf kostengünstigere tarifliche Rahmenbedingungen beziehungsweise auf neue Entlohnungssituationen unter anderem deshalb zustande kam, weil hierdurch neue Einstellungen unter Kostengesichtpunkten für möglich erachtet wurden, ist die Personalausstattung bei einem relativ geringen Anstieg der Personalkosten leicht erhöht worden. Dies betrifft insbesondere den Bereich der Mitarbeiter in den SAALBAU-Häusern.