In der Betriebsvereinbarung wurde unter anderem auch festgelegt, dass alle Beschäftigten an dem System teilnehmen mit der Option der Freiwilligkeit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab einem Alter von 55 Jahren. In der Folge einer Nichtteilnahme wird selbstredend kein Leistungsentgelt gezahlt. Auch Schwerbehinderte haben diese Wahlmöglichkeit. Kommt es zu einer Verhinderung der Leistungserbringung, wie etwa im Falle von Krankheit, wird gestaffelt nach der Dauer der Erkrankung Leistungsentgelt einbehalten. Das abgezogene Leistungsentgelt kommt den direkten Kolleginnen oder Kollegen des erkrankten Mitarbeiters beziehungsweise der erkrankten Mitarbeiterin zu.

Die betriebliche Kommission, deren Mitglieder je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Betriebsrat bestimmt werden, ist Anlaufstelle für die Klärung von Beschwerden beziehungsweise von Streitfällen. Darüber hinaus wirkt die betriebliche Kommission bei Veränderungen des Systems mit, das heißt bei Verbesserungen und Weiterentwicklungen.

In 2008 wurden alle Schritte gegangen, um mit dem betrieblichen System zur Zahlung von Leistungsentgelt in der Praxis starten zu können. Allerdings zogen sich die teilweise schwierigen Verhandlungen über die Betriebsvereinbarung bis in die zweite Jahreshälfte. Aufgrund der von den Betriebsparteien beabsichtigten Mindestlaufzeit für einen Bewertungszeitraum von vier Monaten im Einführungsjahr und des Zeitaufwandes für alle Informations- und Schulungsveranstaltungen wurde die konkrete Umsetzung für 2009 beschlossen.